התנהגויות גרועות של בוסים- חלק 2

מערכה שנייה על בוסים ובוסיות שמתנהגים גרוע

בשבוע שעבר העליתי דוגמאות להתנהגויות גרועות של בוסים.יות ולמה הן לא תמיד מצדיקות עזיבה

השאלה השנייה שאתייחס אליה היום היא: למה?

למה מתקיימות בעולם התנהגויות גרועות של בוסים ובוסיות?

1. חוסר ידע - הם לא משקיעים בלמידה תיאורטית ו/או בלמידה מאחרים לגבי איך נכון לנהוג.

2. חוסר ביטחון - הם לא סומכים על עצמם, חשוב להם להוכיח את עצמם, משווים את עצמם באופן מתמיד לאחרים, מחפשים הוקרה והערכה מעבר לסביר, תלויים בפידבקים חיצוניים

3. פחד מכישלון - שמוביל להימנעות, לתקיעות, לדחיינות בקבלת החלטות

4. פחד מאובדן שליטה - שמונע מהם להאציל סמכויות או מוביל אותם למיקרומנג'מנט

5. חוסר ניסיון - לפעמים הם פשוט חדשים והזמן יחדיר בהם ביטחון לעמוד על שלהם ולעשות את הדבר הנכון

6. סיבות אישיות - שאתם כעובדים שלהם.ן לא מכירים

7. קונפליקט ערכים - מה שחשוב להם ומה שחשוב לארגון זה שני דברים סותרים (דוגמא: מנהל שחשוב לו סדר, ארגון ותכנון בארגון סטארט-אפ קטן דינמי, משתנה תדיר ותנודתי)

8. תרבות ארגונית בעייתית - כולם מתנהגים גרוע והבוס.ית שלכם פועל.ת לפי הנורמה הקיימת

9. לחץ מלמעלה - שהם לא מצליחים לווסת או להרגיע

10. לחץ תפעולי או כלכלי - שמוביל להחלטות לא מאוזנות שמתרכזות בטובת הארגון

11. לחץ זמן - שמוביל להחלטות לא מאוזנות שמתרכזות בהבאת תוצאות בטווח הקצר

12. הבוס.ית שלהם.ן - נמנע מלתת להם משוב, מהווה דוגמא גרועה בעצמו

13. אין להם סבלנות - הכל כאן ועכשיו

למה חשוב להתעכב על הלמה:

*הבנה כזו יכולה להצביע על הדרך המתאימה ביותר עבורנו להתמודד

*כדי לזכור שלא אנחנו גורמים להתנהגות הגרועה

*שלא תמיד יש לנו דרך למנוע אותה

*שלרוב לא מדובר באנשים שנמצאים בקצה הסקאלה של הרוע. גיוס הבנה וחמלה יסייע לכם.ן מולם.ן

מזהים מאיפה נובעת ההתנהגות הגרועה של הבוס.ית שלכם?

בפוסט הבא אפרט לגבי דרכי התמודדות אפשריות

זכרו- יש יותר מדרך אחת לעשות דברים

בתמונה: התנהגות ממש טובה למרות שחד פעמית של שירה ב2008