התנהגויות גרועות של בוסים- חלק 3

מערכה שלישית על בוסים שמתנהגים גרוע

איך זה נראה ולמה זה קורה? פירטתי בפוסטים קודמים

והפעם- איך תתמודדי עם ההתנהגות הגרועה?

יש הרבה דרכים.

לפני שאת מחליטה מה לעשות, קחי בחשבון: את סוג ההתנהגות הגרועה והסיבה לה, היחסים ביניכם.ן, מה עבד או עובד לכם.ן מולם.ן ואיך תרגישי עם עצמך הכי טוב

דרכי התמודדות כלליות

הציבי גבולות: קודם כל לעצמך ואז מול הבוס.ית

שפת "אני": מה בדיוק את מבקשת? הגדירי בצורה ברורה, קונקרטית וישירה

פאוזה: לעיתים כדי להגיב עיניינית, כדאי לקחת פאוזה לחשיבה והתבוננות על הסיטואציה מבחוץ. אם יש לך אפשרות, קחי את הפאוזה הזו עד שתתבהר לך דרך הפעולה הרצוייה

מיקוד בעבודה: התמקדי במשימות, בביצועים, במטרות, ביעדים המקצועיים

חיובי: תזכירי לעצמך את ההתנהגויות הטובות של המנהל הזה ואיך הן מועילות לך

תיעוד: של אירועים בעייתיים, כולל תאריכים. תתפלאי אבל זה יכול להיות טוב בשביל פריקה, קבלת פרופורציה, מצע לתובנות ואולי שימוש עתידי

זוכרת איך פתחתי את הפוסט הראשון בנושא? "תזרקי אותו" לפעמים כן זה הפתרון, לחשב מסלול מחדש, לבחון אפשרויות אחרות בתוך הארגון או מחוצה לו.

בכל מקרה: תנשמי עמוק

דרכי התמודדות עם שתי התנהגויות גרועות ושכיחות

*מנהל שהוא מיקרו מנג'ר- נסי להיות 2 צעדים לפניו. הראי מה כבר עשית, הרימי דגלים אדומים, הגדילי ראש. לאט לאט תוכיחי שאת "על זה", שאין מה לדאוג והוא יכול קצת לשחרר

*מנהל לא מווסת רגשית (מגיב באופן לא מידתי)- איך זה עדיין שכיח אני לא מבינה!

בלא מעט מהמקרים, אם לא מדובר בפסיכופט מוחלט, התגובה שלך יכולה לעצב ולהגדיר מחדש את האופן שבו יתייחס אליך בעתיד ולכן:

1. אל תגיבי באותו רגע ובטח לא בכעס או היעלבות

2. נסי לחשוב מה מפעיל אותו באמת. הגיבי לשורש הבעיה ולא לביטוי החיצוני שלה

3. כשהכל נרגע, בקשי לשוחח איתו על ההתנהגות הזו והבהירי שדרך תגובה כזו לא מקובלת עליך, אפילו אם שגית.

זכרו- יש יותר מדרך אחת לעשות דברים

בתמונה: תומר לא מציב גבולות וחבל