"מעניין אותם רק הכסף". האומנם? דרכים אחרות לקליטת טאלנטים

האם אפשר לקלוט טאלנטים בשכר נמוך יחסית לשוק?

בקצרה- כן, זה אפשרי. 

ביותר ארוך:

1. 1א. תתן לעובדות לבלבל אותך. בעיקר את התפישה שמה שמעניין אנשים זה רק כסף.

1ב. כי המחקרים מראים לאורך שנים וחוצה עיסוקים שאנשים מחפשים בעבודה: משמעות, הגשמה, ערכים, מנהל שהוא דמות לחיקוי, צוות שנעים לעבוד איתו, אתגרים והתפתחות. וכן, גם שכר, אבל לא רק.

2. עצרת פעם לחשוב מה מרוויח הטאלנט כשהוא ממלא את התפקיד, מעבר לשכר?

3. בחן איפה נמצא הפוקוס שלך בשיווק מול המועמד- על השכר או על התפקיד?

4. אתה לוקח בחשבון פוטנציאל, מוטיבציה, כישורים, יכולות של מועמדים? או רק השכלה, ניסיון ושאר פריטים מהקו"ח?

5. אתה בטוח שאתה פונה לאוכלוסיית המועמדים המתאימה? או שהתקבעת רק על פלח אחד ממנו?

6. ובכלל- יש לך יעד (קליטה) וחומה מאתגרת בדרך אליו (שכר נמוך). האם הדבר הנכון הוא להמשיך לבעוט עוד ועוד בחומה או אולי לחפש דרך עוקפת, יצירתית, שונה כדי להגיע לאותו יעד?

זה על קצה המזלג, היה המסר שלי, מול האתגר שהונח בפני הפאנל בו לקחתי חלק, בכנס החברות הכלכליות "ממשבר להזדמנות".

וזכרו- יש יותר מדרך אחת לעשות דברים